专题研究_管理学专题-正睿管理咨询

年度经营计划的协同性原则及聚焦性原则

正睿咨询《设计利润：年度经营计划制定与实施》一书整理了年度经营计划设计的协同性原则及聚焦性原则的相关内容。年度经营计划的协同性原则是指：应当通过组织规划，将企业的两类组织——事业单位和职能单位统筹起来，使之围绕企业经济效益来协同运作。年度经...

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年度经营计划的“分解法”是什么

年度经营计划侧重操作指引，是企业排兵布阵的作战地图。有效的规划包括三大核心要素：目标、策略、资源。其中目标是指包括销售额、利润、产值在内的一系列相互关联的经营业绩期望，即消灭多少敌人？攻下哪些山头？而目标导向的选择，称为“分解法”。

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年度经营计划的系统性原则

正睿咨询《设计利润：年度经营计划制定与实施》一书整理了年度经营计划的系统性原则的相关内容。年度经营计划的系统原则是指：年度经营计划不是孤立存在的，而是连接战略和管理的桥梁，因此，年度经营计划不能仅仅是当年“经营”的，向上，是支撑未来战略达成...

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年度经营计划的平衡性原则

正睿咨询《设计利润：年度经营计划制定与实施》一书整理了年度经营计划的平衡性原则的相关内容。年度经营计划的平衡性原则是指：年度经营不仅要保障利润，还要规划发展；不仅保障本年度的经营目标，还要有助于未来目标的实现。

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企业全面预算管理编制的原则

预算是一种系统的方法，用来分配企业的财务、实物及人力等资源，以实现企业既定的战略目标。企业可以通过预算来监控战略目标的实施进度，有助于控制开支，并预测企业的现金流量与利润。正睿咨询《设计利润：年度经营计划制定与实施》一书整理了企业全面预算管...

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制度管理就是冲突管理

中国社会几千年的大一统，靠的就是整齐划一。中国传统文化中从来就没有博弈、冲突等字眼的合法地位。博弈往往被人理解成奸诈，而冲突则从来都是麻烦和灾难的代名词。息事宁人是中国人做人的传统美德和备受推崇的处世方式，冲突自然是人人应该唾弃的。

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中小企业文化管理的现状

企业文化是指企业在生产经营活动中确立的并被员工普遍认可和共同遵循的价值观念以及行为规范。企业文化说通俗一点就是企业的习惯。良好的企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，反之，不良的企业文化，则是妨碍企业发展的绊脚石。

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PMC部在企业的角色和功能

PMC部是企业的大脑， PMC部的计划能力、协调能力以及控制能力在企业的整体运作中起着决定性的作用。强化企业运作的整体统筹和监控是增强企业运作稳定性、降低不确定性的重要手段。

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如何做一名优秀员工？

如何做一名优秀员工？一名合格的员工应该是有能力、会工作、与同事和谐互助、能为企业发展做出贡献的人。

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人事分离才能真正让冲突创造价值

要让冲突和博弈创造价值，就一定要懂得限制冲突和博弈的负面效应。人事分离是避免冲突和博弈恶化的机制保障。

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专制化管理模式的缺陷

专制化管理模式是指企业的老板独断专行，一人说了算。这种管理模式的好处是，减少了决策的环节，决策效率高，成本低。但是，其缺陷也是显而易见的，那就是一旦决策失误，企业管理立即陷入混乱，有的企业甚至立即完蛋，殃及企业的员工、供应商、客户。

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推行绩效标杆需要注意哪些事项

确立行业内外一流的领袖型企业标杆，会使企业通过对组织机构、流程体系、业绩指标等方面的对比评析，明确绩效差异形成的原因，继而制订有效的绩效提升策略，以追赶标杆企业为目标，最终使企业效益和效率得到提升。

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