當今企業(ye)管理(li)問(wen)(wen)題(ti)的(de)主(zhu)要問(wen)(wen)題(ti)之一是(shi)員工沒有責任心(xin)執(zhi)行(xing)(xing)力不(bu)強，這在很大(da)程度上制約了企業(ye)的(de)發展。正睿咨詢(xun)16年企業(ye)管理(li)咨詢(xun)經驗總結企業(ye)員工執(zhi)行(xing)(xing)力差、責任心(xin)不(bu)強主(zhu)要有以下三個方面的(de)原因：

　　企(qi)業責任心和執行力差原因一(yi)：社會發(fa)展(zhan)的大趨勢使然

　　改革開放以來(lai)，中(zhong)(zhong)國(guo)大地(di)上(shang)(shang)孕育了(le)一批企(qi)業(ye)，從(cong)(cong)八(ba)十(shi)年(nian)代(dai)的(de)(de)(de)蜂擁投(tou)資(zi)，到(dao)(dao)九十(shi)年(nian)代(dai)的(de)(de)(de)高(gao)速發展，進入(ru)二(er)十(shi)一世紀(ji)企(qi)業(ye)逐(zhu)步成(cheng)(cheng)熟。最近十(shi)年(nian)伴(ban)隨著各(ge)種成(cheng)(cheng)本的(de)(de)(de)上(shang)(shang)漲，包(bao)括原材料(liao)、人(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本等(deng)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)漲，現在中(zhong)(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)很多(duo)企(qi)業(ye)，從(cong)(cong)沿(yan)海地(di)區(qu)大量(liang)內(nei)遷到(dao)(dao)成(cheng)(cheng)本較低的(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)國(guo)西部地(di)區(qu)和內(nei)地(di)城市，甚至外遷到(dao)(dao)非洲、東南亞等(deng)地(di)區(qu)，并且(qie)隨著中(zhong)(zhong)國(guo)老齡化(hua)社會的(de)(de)(de)到(dao)(dao)來(lai)，中(zhong)(zhong)國(guo)的(de)(de)(de)人(ren)口紅利(li)逐(zhu)漸消失，勞動力(li)市場由買方市場逆轉為賣方市場。以前是(shi)老板挑(tiao)(tiao)員(yuan)工(gong)(gong)，現在是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)挑(tiao)(tiao)老板。以前的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)是(shi)從(cong)(cong)很多(duo)面試者中(zhong)(zhong)選擇(ze)(ze)最優秀(xiu)的(de)(de)(de)，現在不得不向面試者闡釋自己的(de)(de)(de)比(bi)競爭對(dui)手(shou)更優秀(xiu)的(de)(de)(de)地(di)方。現在的(de)(de)(de)就業(ye)機會越來(lai)越多(duo)，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)選擇(ze)(ze)也(ye)越來(lai)越多(duo)，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)待遇(yu)也(ye)水漲船高(gao)。

　　人往高(gao)處走(zou)，水往低處流。人員的頻繁跳槽導致員工的心不能定下(xia)來，這(zhe)山望著那山高(gao)。這(zhe)種情況下(xia)，企業員工的執行力、責任心必然(ran)會大打折(zhe)扣。

　　企業責任(ren)心(xin)和(he)執行力(li)差原因二(er)：核心(xin)價(jia)值觀的不同

　　責任心、執行(xing)力與(yu)核心價值(zhi)(zhi)觀(guan)息(xi)息(xi)相關，因物(wu)質和(he)精神追求(qiu)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)而不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)。現(xian)(xian)(xian)在(zai)工廠員工的(de)(de)主體(ti)是80后(hou)(hou)(hou)、90后(hou)(hou)(hou)，他們(men)(men)普遍沒有60后(hou)(hou)(hou)、70后(hou)(hou)(hou)吃苦耐勞，但更加注重自身權利的(de)(de)維護以及(ji)生(sheng)活的(de)(de)享(xiang)受(shou)等。隨著(zhu)人民經(jing)濟收(shou)入包括生(sheng)活水平(ping)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)斷提高等各種因素，現(xian)(xian)(xian)在(zai)80后(hou)(hou)(hou)、90后(hou)(hou)(hou)出現(xian)(xian)(xian)了(le)一(yi)(yi)批“啃老族”。他們(men)(men)的(de)(de)思想(xiang)(xiang)觀(guan)念跟60后(hou)(hou)(hou)、70后(hou)(hou)(hou)是截然不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)，普遍比較浮躁(zao)，缺乏腳踏(ta)實地(di)做(zuo)事(shi)的(de)(de)精神。他們(men)(men)看不(bu)(bu)(bu)上小錢(qian)，賺(zhuan)不(bu)(bu)(bu)到大(da)錢(qian)，只(zhi)想(xiang)(xiang)賺(zhuan)大(da)錢(qian)快錢(qian)，總(zong)(zong)幻想(xiang)(xiang)著(zhu)一(yi)(yi)夜暴富。他們(men)(men)的(de)(de)價值(zhi)(zhi)觀(guan)中某種程度上有機會主義成(cheng)(cheng)分(fen)，總(zong)(zong)想(xiang)(xiang)通過投(tou)機取(qu)巧獲得一(yi)(yi)鳴驚人的(de)(de)成(cheng)(cheng)功。此外，現(xian)(xian)(xian)在(zai)的(de)(de)80后(hou)(hou)(hou)、90后(hou)(hou)(hou)追求(qiu)的(de)(de)是個(ge)性化以及(ji)自我(wo)價值(zhi)(zhi)實現(xian)(xian)(xian)的(de)(de)成(cheng)(cheng)就感，尋(xun)找的(de)(de)是快樂工作的(de)(de)舞(wu)臺(tai)(tai)和(he)平(ping)臺(tai)(tai)，他們(men)(men)喜(xi)歡自由，喜(xi)歡開心地(di)工作和(he)生(sheng)活，所有這(zhe)些都與(yu)60后(hou)(hou)(hou)、70后(hou)(hou)(hou)形成(cheng)(cheng)了(le)鮮(xian)明的(de)(de)對比。

　　企(qi)業責任心(xin)和執行力差(cha)原因(yin)三：社(she)會的拜金主義和仇富心(xin)理都很嚴(yan)重(zhong)

　　拜(bai)金(jin)主(zhu)義，就(jiu)是(shi)眼里只有(you)錢(qian)(qian)(qian)，為(wei)了錢(qian)(qian)(qian)甚至(zhi)可(ke)以不(bu)(bu)擇手段，以為(wei)有(you)錢(qian)(qian)(qian)就(jiu)可(ke)以擁(yong)有(you)一(yi)(yi)(yi)切。中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)當今(jin)社會的(de)(de)(de)拜(bai)金(jin)主(zhu)義和仇富心理并存(cun)，形(xing)成了世界上最(zui)畸(ji)形(xing)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)幕，可(ke)以看出當下中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)人對金(jin)錢(qian)(qian)(qian)又愛(ai)又恨的(de)(de)(de)復雜(za)現(xian)實。仇富準確的(de)(de)(de)講不(bu)(bu)是(shi)仇恨有(you)錢(qian)(qian)(qian)的(de)(de)(de)人，而(er)是(shi)仇恨的(de)(de)(de)是(shi)為(wei)富不(bu)(bu)仁或者通過(guo)獲取不(bu)(bu)義之(zhi)財(cai)致(zhi)(zhi)富的(de)(de)(de)人的(de)(de)(de)丑(chou)惡(e)行(xing)(xing)徑。中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)一(yi)(yi)(yi)直有(you)“不(bu)(bu)患(huan)寡(gua)而(er)患(huan)不(bu)(bu)公(gong)(gong)”的(de)(de)(de)文化，通過(guo)勤勞、公(gong)(gong)平等正義的(de)(de)(de)方式獲得(de)財(cai)富可(ke)以得(de)到(dao)人們的(de)(de)(de)尊(zun)重。但中(zhong)(zhong)(zhong)國(guo)社會貪污(wu)腐敗、潛(qian)規則、拜(bai)金(jin)主(zhu)義盛(sheng)行(xing)(xing)以及貧富差距(ju)過(guo)大等社會不(bu)(bu)公(gong)(gong)的(de)(de)(de)現(xian)實，導致(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)很(hen)難心平氣(qi)和地去(qu)做(zuo)(zuo)事(shi)。現(xian)在能夠在車間腳(jiao)踏實地做(zuo)(zuo)工(gong)人的(de)(de)(de)有(you)幾(ji)個？他(ta)們總想著今(jin)天(tian)我(wo)打工(gong)明天(tian)我(wo)要去(qu)做(zuo)(zuo)老板，認為(wei)總有(you)一(yi)(yi)(yi)天(tian)干出一(yi)(yi)(yi)番(fan)大事(shi)業，做(zuo)(zuo)人上人。

　　當然(ran)，這在(zai)某種程度上(shang)也反(fan)映了(le)(le)(le)人(ren)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)綜合素質(zhi)在(zai)提升，不(bu)像以(yi)前(qian)那樣(yang)墨守成(cheng)規(gui)，為了(le)(le)(le)養(yang)家(jia)糊口(kou)而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。現(xian)(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)們(men)(men)打(da)工(gong)不(bu)是(shi)為了(le)(le)(le)養(yang)家(jia)糊口(kou)，而(er)是(shi)為了(le)(le)(le)成(cheng)就(jiu)而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。如果說60后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)是(shi)為了(le)(le)(le)溫飽(bao)問題而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)話，80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)是(shi)為了(le)(le)(le)自(zi)(zi)我(wo)價值(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)現(xian)(xian)而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。前(qian)者偏向于(yu)物質(zhi)，后(hou)(hou)者更(geng)(geng)注重精神。為了(le)(le)(le)實(shi)現(xian)(xian)自(zi)(zi)我(wo)價值(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和為了(le)(le)(le)填飽(bao)肚子(zi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有著(zhu)很大的(de)(de)(de)(de)(de)區(qu)別，按照馬(ma)斯洛的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)層次學說，自(zi)(zi)我(wo)價值(zhi)實(shi)現(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)是(shi)高層次的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，填飽(bao)肚子(zi)養(yang)家(jia)糊口(kou)的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)是(shi)最(zui)低層次的(de)(de)(de)(de)(de)生存(cun)需求(qiu)。在(zai)最(zui)低生存(cun)需求(qiu)階(jie)段，他們(men)(men)可以(yi)犧牲自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)趣愛好、自(zi)(zi)由、價值(zhi)等方面需求(qiu)，但(dan)在(zai)高層次的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)階(jie)段，興(xing)趣愛好、自(zi)(zi)由、價值(zhi)等就(jiu)是(shi)他們(men)(men)致力于(yu)追求(qiu)的(de)(de)(de)(de)(de)，這就(jiu)導致現(xian)(xian)在(zai)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)越來越難(nan)管。管得(de)太(tai)緊了(le)(le)(le)他就(jiu)跑了(le)(le)(le)，管得(de)太(tai)松(song)了(le)(le)(le)又不(bu)出(chu)效率(lv)。很多企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)高管感嘆：以(yi)前(qian)是(shi)趕著(zhu)員(yuan)工(gong)做(zuo)事，現(xian)(xian)在(zai)要哄著(zhu)員(yuan)工(gong)做(zuo)事。企業(ye)擔心招不(bu)到(dao)人(ren)，員(yuan)工(gong)不(bu)擔心找不(bu)到(dao)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。但(dan)是(shi)，另一方面，管理(li)是(shi)要員(yuan)工(gong)有服(fu)從性(xing)，服(fu)從性(xing)對(dui)員(yuan)工(gong)來說往往意(yi)味著(zhu)難(nan)受。現(xian)(xian)在(zai)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)“難(nan)受點(dian)”即抗壓能力普遍較低，這就(jiu)對(dui)管理(li)者的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)水(shui)平提出(chu)了(le)(le)(le)更(geng)(geng)高的(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)。

　　責任心、執行力與核心價值觀息息相關，因物質和精神追求的不同而不同。隨著社會環境和人們觀念的轉變，人的需求也在發生改變。以上企業責任心和執行力差的三大主要原因也正在制約著很多企業的發展，企業管理者則需要從認知上轉變陳舊的管理觀念運用新的科學的管理方法才能有效加強企業責任心和執行力。