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成(cheng)立于2003年(nian),企業駐場式咨(zi)詢模式開(kai)創者(zhe)
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林應科

【摘要】:林應科,江西財經大學經濟學、法學雙學士,國家一級人力資源管理師,廣東正睿企業管理研究院研究員,廣州正睿企業管理咨詢有限公司管理咨詢師,18年企業人力資源管理和供應鏈管理實戰與研究經驗,先后在大中型上市公司、德資企業及民營企業擔任供應鏈中心副總監、人力資源總監等職務。對生產運營系統、供應鏈系統、人力資源系統有豐富的實戰經驗,擅長供應鏈體系的全面構建與實施、稽核管理、企業組織設計、人力資源規劃、績效管理、薪酬激勵、人才梯隊建設等;先后輔導多家企業全面戰略轉型與管理升級,對戰略規劃、供應鏈管理、薪酬績效管理及人才發展具有獨到的見解和研究,深受客戶的好評。

廣州正睿企業管理咨詢有限公司管理咨詢師林應科

江西財經大學經濟學、法學雙學士

國家一級人力資源管理師

廣東正睿企業管理研究院研究員

廣州正睿企業管理咨詢有限公司管理咨詢師


  18年(nian)企業人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理和供(gong)應(ying)(ying)鏈(lian)管(guan)(guan)理實戰(zhan)與(yu)研究經(jing)(jing)驗,先后(hou)(hou)在大中型上市(shi)公司、德(de)資企業及(ji)(ji)民營企業擔任供(gong)應(ying)(ying)鏈(lian)中心(xin)副總監、人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)總監等職務。對生產(chan)運營系(xi)(xi)統(tong)(tong)、供(gong)應(ying)(ying)鏈(lian)系(xi)(xi)統(tong)(tong)、人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)系(xi)(xi)統(tong)(tong)有(you)豐富的實戰(zhan)經(jing)(jing)驗,擅(shan)長供(gong)應(ying)(ying)鏈(lian)體系(xi)(xi)的全面(mian)構建與(yu)實施(shi)、稽核(he)管(guan)(guan)理、企業組(zu)織設計、人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)規(gui)劃、績效(xiao)管(guan)(guan)理、薪(xin)酬(chou)激勵、人(ren)(ren)才梯隊(dui)建設等;先后(hou)(hou)輔(fu)導多(duo)家企業全面(mian)戰(zhan)略轉型與(yu)管(guan)(guan)理升級,對戰(zhan)略規(gui)劃、供(gong)應(ying)(ying)鏈(lian)管(guan)(guan)理、薪(xin)酬(chou)績效(xiao)管(guan)(guan)理及(ji)(ji)人(ren)(ren)才發展具有(you)獨到的見解和研究,深受客戶(hu)的好(hao)評(ping)。

 

 

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