山東財經大學法學學士

北京交通大學企業文化管理碩士

廣東正睿企業管理研究院研究員

人力資源管理師

　　10年企(qi)(qi)業文化建設經(jing)驗(yan)、8年管理咨(zi)詢經(jing)驗(yan)、40多(duo)項(xiang)客戶(hu)案例；出(chu)版《最好(hao)的企(qi)(qi)業最能經(jing)營文化》、《連(lian)接：打造卓(zhuo)越(yue)CEO跨界競爭力》、《行(xing)為績效：一個(ge)行(xing)為如(ru)何產生(sheng)真正的績效？》《企(qi)(qi)業思想變現指南》等著作(zuo)(zuo)及《業績為王的企(qi)(qi)業文化實戰》公益課程；擅長系(xi)(xi)統詮釋和(he)實踐“文化驅動型組(zu)織”建設，在實際工作(zuo)(zuo)中總結出(chu)360度全景(jing)文化體(ti)驗(yan)模式、文化力溝(gou)通(tong)體(ti)系(xi)(xi)、過(guo)程培(pei)訓法、高效激勵(li)法、企(qi)(qi)業文化“場管理”等創新工具和(he)工作(zuo)(zuo)方法。積累了(le)中國石油(you)、北(bei)京地鐵(tie)、同仁堂、CCTV、OPPO、中國建筑、7天酒店、三顆樹(shu)、內蒙電力、光(guang)大銀行(xing)、河南農(nong)商(shang)行(xing)、永(yong)泰地產碧生(sheng)源(yuan)等企(qi)(qi)業文化體(ti)系(xi)(xi)建設經(jing)驗(yan)。