問：人力資源優化配置的意義。

　　答：

　　在企業(ye)(ye)生(sheng)產(chan)(chan)經(jing)營(ying)的(de)(de)(de)(de)實踐(jian)活動中，人力資(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)合(he)理配(pei)置(zhi)不(bu)僅是人力資(zi)源(yuan)(yuan)管理的(de)(de)(de)(de)起(qi)點，也(ye)是人力資(zi)源(yuan)(yuan)管理的(de)(de)(de)(de)歸宿，其最(zui)終目標是實現員工與崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)優化配(pei)置(zhi)，不(bu)斷提升組織的(de)(de)(de)(de)整(zheng)體效(xiao)能。企業(ye)(ye)人力資(zi)源(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi)效(xiao)益的(de)(de)(de)(de)高(gao)低不(bu)僅直接影響人力資(zi)源(yuan)(yuan)自身開發的(de)(de)(de)(de)程(cheng)度，也(ye)影響其他經(jing)濟資(zi)源(yuan)(yuan)（包括自然資(zi)源(yuan)(yuan)和資(zi)產(chan)(chan)資(zi)源(yuan)(yuan)如資(zi)本(ben)、地產(chan)(chan)、設備、材(cai)料等）合(he)理利用的(de)(de)(de)(de)程(cheng)度，進而影響企業(ye)(ye)各類資(zi)源(yuan)(yuan)整(zheng)體配(pei)置(zhi)的(de)(de)(de)(de)效(xiao)益。