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正睿咨詢的首席咨詢師金濤老師說,現在很多企業被市場摧殘得對管理的理解有些扭曲,企業效益不好了就強化管理,企業運作正常了就對管理不重視。要求幾天甚至幾十天之內就能給他帶來規范化,帶來起死回生的靈丹妙藥。現在的企業對管理追求的是短期效益,追求的是立桿見影的效果,真有一點臨時抱佛腳的味道。別忽略了,企業管理是一個不斷完善、精進的過程。
想要知道這個企業到(dao)底在(zai)發生什么(me),到(dao)底能(neng)夠(gou)真正發生的(de)東西(xi)是什么(me),你(ni)才能(neng)夠(gou)真正理解它(ta),理解它(ta)之(zhi)后,你(ni)才能(neng)去看(kan)企業發生的(de)問題是否具有管理的(de)價值。
所有企業管理者都應該知道(dao)這(zhe)十(shi)類(lei)問題,這(zhe)是(shi)企業管理的根本。
第一(yi)個(ge)問題,企(qi)業的整個(ge)成長(chang)有(you)沒有(you)內(nei)部的推動(dong)力(li)。內(nei)部的推動(dong)力(li)到(dao)底夠(gou)不夠(gou),這(zhe)是(shi)特別需要關心的一(yi)件事。所(suo)以,無論到(dao)哪個(ge)企(qi)業,都要非常(chang)在(zai)意(yi)它的領(ling)導(dao)力(li)。如果領(ling)導(dao)者沒有(you)內(nei)在(zai)的動(dong)力(li),實際上很難。有(you)一(yi)些老板(ban)說(shuo),把企(qi)業做到(dao)一(yi)定程度(du),賺(zhuan)到(dao)一(yi)定的錢就不做了,這(zhe)樣(yang)的企(qi)業不用繼續(xu)關注(zhu),因為內(nei)在(zai)的動(dong)力(li)不夠(gou)。
第二個(ge)問(wen)題,企業選什(shen)么樣(yang)的管(guan)(guan)理方式(shi)。互聯網時代,大家說應該去中心化,去管(guan)(guan)理化,一堆人(ren)討論這個(ge)話(hua)題。不管(guan)(guan)你(ni)選什(shen)么,有(you)一點你(ni)必須做到,就(jiu)是(shi)你(ni)得有(you)屬于你(ni)的管(guan)(guan)理方式(shi)。
第三個(ge)問(wen)題,你跟市(shi)場是什么關(guan)系。一個(ge)企業一定(ding)要回答他在市(shi)場當(dang)中是用(yong)什么樣(yang)的形態,什么樣(yang)的方式(shi)進入這(zhe)個(ge)市(shi)場,它一定(ding)要解決這(zhe)個(ge)問(wen)題。
第(di)四個問題(ti),你的戰略應該怎么安(an)排,企業的戰略到底怎么安(an)排。
第五個問題,企(qi)(qi)業一定要解決(jue)它(ta)自身的(de)文化問題。你不(bu)解決(jue)企(qi)(qi)業自身的(de)文化問題,你沒有辦法研(yan)究企(qi)(qi)業到底怎(zen)么可持續。
第六個問題,企業核(he)心競爭力到(dao)底在還是不在。
第七個(ge)問題是(shi)企業對市場(chang)的響應(ying)速(su)度(du),你對市場(chang)的響應(ying)速(su)度(du)是(shi)夠還是(shi)不夠。
第八個問題,企業(ye)(ye)愿景是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)可以永(yong)久的支撐。企業(ye)(ye)與商(shang)業(ye)(ye)最大的區(qu)別是(shi)(shi)(shi)什么?商(shang)業(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)判斷機會,企業(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)要(yao)堅持(chi)韌性。這件(jian)事情我(wo)(wo)們(men)就要(yao)做,不(bu)管它多跌宕起(qi)伏,我(wo)(wo)們(men)都要(yao)堅持(chi),這是(shi)(shi)(shi)企業(ye)(ye),所(suo)以企業(ye)(ye)家(jia)很難。但是(shi)(shi)(shi)做商(shang)業(ye)(ye),我(wo)(wo)們(men)叫(jiao)資(zi)本家(jia)就相(xiang)對容易。
第九個(ge)問題就是你(ni)可不可以真正(zheng)去做你(ni)轉型(xing),或者變(bian)化,或者變(bian)革。
第十個(ge)問題(ti)就是(shi)你為這個(ge)變革做的布局到底是(shi)什(shen)么。
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