一個人力資源管理咨詢專(zhuan)家，想要真(zhen)正(zheng)的(de)幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)解決(jue)人力(li)資源管(guan)(guan)理難題(ti)，他會從以(yi)下這些問題(ti)出發，通(tong)過切身的(de)了(le)解企(qi)(qi)業(ye)問題(ti)，針對性地(di)制定解決(jue)方案，當然(ran)，企(qi)(qi)業(ye)家們也(ye)可以(yi)從以(yi)下這些問題(ti)中看到自己(ji)的(de)不(bu)足(zu)之處，即(ji)使不(bu)請企(qi)(qi)業(ye)咨詢管(guan)(guan)理公(gong)司，也(ye)可以(yi)初步實現自查。我們正(zheng)睿企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理咨詢公(gong)司主(zhu)要從以(yi)下這些問題(ti)出發：

　　1、企業(ye)(ye)的業(ye)(ye)務目標(biao)(biao)是什么(me)？人力(li)資(zi)源管(guan)理咨詢應(ying)該圍繞(rao)企業(ye)(ye)的業(ye)(ye)務目標(biao)(biao)進行，因此我(wo)們需要了(le)解企業(ye)(ye)的業(ye)(ye)務目標(biao)(biao)。

　　2、企(qi)(qi)業目前(qian)的人(ren)力資源管理狀況是(shi)什(shen)么？了解(jie)企(qi)(qi)業目前(qian)的人(ren)力資源管理狀況可以(yi)幫助(zhu)我們更好地了解(jie)企(qi)(qi)業的需求，并為企(qi)(qi)業提供更有針(zhen)對性(xing)的建議。

　　3、企(qi)業(ye)有什么樣的人(ren)力資源挑(tiao)戰(zhan)？了解企(qi)業(ye)所面臨的人(ren)力資源挑(tiao)戰(zhan)可(ke)以幫助我們為企(qi)業(ye)提供(gong)更有效的解決方案。

　　4、企(qi)(qi)業(ye)對(dui)(dui)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)有什么(me)樣的(de)期望？了(le)解企(qi)(qi)業(ye)對(dui)(dui)人力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)期望可以幫助我們為(wei)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)供更符(fu)合(he)企(qi)(qi)業(ye)期望的(de)建議。

　　5、企(qi)業的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理團隊是否有(you)足夠的(de)(de)能(neng)力(li)？了解企(qi)業的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理團隊是否有(you)足夠的(de)(de)能(neng)力(li)可以(yi)幫助我(wo)們(men)為企(qi)業制定(ding)合適的(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理解決方案。

　　6、企業是(shi)否(fou)有現(xian)有的(de)人力資(zi)源管理流(liu)程(cheng)(cheng)？如果企業有現(xian)有的(de)人力資(zi)源管理流(liu)程(cheng)(cheng)，我(wo)們可以了(le)解這些(xie)流(liu)程(cheng)(cheng)的(de)內(nei)容，并評估(gu)這些(xie)流(liu)程(cheng)(cheng)是(shi)否(fou)足夠有效。

　　7、企業的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理政策是(shi)否(fou)足夠(gou)明確？了解企業的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理政策是(shi)否(fou)足夠(gou)明確可(ke)以(yi)幫助我們為(wei)企業提(ti)供合(he)適的(de)建議(yi)，幫助企業提(ti)高其人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理的(de)效率(lv)。

　　8、企(qi)業是否有(you)(you)現有(you)(you)的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)信息(xi)系(xi)統(tong)？如(ru)果企(qi)業有(you)(you)現有(you)(you)的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)信息(xi)系(xi)統(tong)，我們可以了解這些系(xi)統(tong)的(de)功能，并評估這些系(xi)統(tong)是否足夠(gou)有(you)(you)效。

　　9、企業是否有(you)現有(you)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)培(pei)訓計劃(hua)(hua)？了(le)解(jie)企業是否有(you)現有(you)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)培(pei)訓計劃(hua)(hua)可以幫助我們為(wei)企業提供合(he)適的(de)(de)建(jian)議，幫助企業提高其人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)培(pei)訓的(de)(de)效(xiao)率。

　　10、企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)員工滿意度(du)(du)如何？了(le)解企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)員工滿意度(du)(du)可以幫(bang)助我們了(le)解企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)員工工作氛圍，并為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供合適的(de)(de)建議，幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)提(ti)高員工滿意度(du)(du)。

　　11、企業(ye)(ye)是否有現有的(de)(de)員(yuan)工激(ji)(ji)勵計劃(hua)？了(le)解企業(ye)(ye)是否有現有的(de)(de)員(yuan)工激(ji)(ji)勵計劃(hua)可(ke)以幫助我(wo)們為企業(ye)(ye)提(ti)供合適的(de)(de)建議，幫助企業(ye)(ye)提(ti)高員(yuan)工激(ji)(ji)勵的(de)(de)效率(lv)。

　　12、企(qi)業(ye)(ye)(ye)是否(fou)需要幫助應對(dui)改變(bian)，例(li)如企(qi)業(ye)(ye)(ye)擴張或裁員(yuan)？了(le)解企(qi)業(ye)(ye)(ye)是否(fou)需要幫助應對(dui)改變(bian)可(ke)以幫助我們為企(qi)業(ye)(ye)(ye)提供(gong)合(he)適的建議，幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)應對(dui)改變(bian)。

　　13、企(qi)(qi)業(ye)是否有跨文化團(tuan)隊？如果企(qi)(qi)業(ye)有跨文化團(tuan)隊，我們(men)可以了解企(qi)(qi)業(ye)是如何(he)管理跨文化團(tuan)隊的，并為(wei)企(qi)(qi)業(ye)提供(gong)合適(shi)的建議，幫助企(qi)(qi)業(ye)提高(gao)跨文化團(tuan)隊管理的效率。

　　14、企(qi)業(ye)是否在多(duo)地運營(ying)？如(ru)果企(qi)業(ye)在多(duo)地運營(ying)，我(wo)們可以了解企(qi)業(ye)是如(ru)何(he)管(guan)理(li)多(duo)地運營(ying)的(de)(de)，并(bing)為企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)合(he)適(shi)的(de)(de)建議，幫助(zhu)企(qi)業(ye)提(ti)高多(duo)地運營(ying)管(guan)理(li)的(de)(de)效率。

　　15、企業(ye)是否希(xi)望制定人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)戰略(lve)？了解(jie)企業(ye)是否希(xi)望制定人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)戰略(lve)可以(yi)(yi)幫(bang)助我們為(wei)企業(ye)提供合適的(de)建(jian)議，并協助企業(ye)實(shi)施該戰略(lve)。人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)戰略(lve)是企業(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管理(li)的(de)長期規劃，可以(yi)(yi)幫(bang)助企業(ye)在不斷變化的(de)商業(ye)環境中保持競爭力(li)。

　　16、企(qi)業(ye)(ye)是否有(you)現有(you)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃？了解企(qi)業(ye)(ye)是否有(you)現有(you)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃可(ke)以幫助我(wo)們為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供合適的(de)建(jian)議，幫助企(qi)業(ye)(ye)提(ti)高職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)計(ji)劃的(de)效率。

　　17、企(qi)(qi)業是否(fou)有(you)現(xian)有(you)的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)(yuan)績效評估(gu)(gu)體系？了解(jie)企(qi)(qi)業是否(fou)有(you)現(xian)有(you)的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)(yuan)績效評估(gu)(gu)體系可以幫(bang)助(zhu)我(wo)們(men)為(wei)企(qi)(qi)業提供合(he)適的(de)(de)建議，幫(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業提高(gao)人(ren)力資源(yuan)(yuan)績效評估(gu)(gu)的(de)(de)效率。

　　18、企業是(shi)否有(you)現有(you)的人(ren)力(li)資(zi)源組(zu)織(zhi)結(jie)構(gou)？了(le)解企業是(shi)否有(you)現有(you)的人(ren)力(li)資(zi)源組(zu)織(zhi)結(jie)構(gou)可以幫助我們為企業提供(gong)合適的建議，幫助企業提高人(ren)力(li)資(zi)源組(zu)織(zhi)結(jie)構(gou)的效率。

　　19、企(qi)(qi)業(ye)(ye)是否(fou)希望制定人力資源(yuan)(yuan)信(xin)息(xi)系(xi)統？了解企(qi)(qi)業(ye)(ye)是否(fou)希望制定人力資源(yuan)(yuan)信(xin)息(xi)系(xi)統可以幫(bang)助我(wo)們(men)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)提供合適(shi)的建(jian)議，并(bing)協助企(qi)(qi)業(ye)(ye)實施(shi)該系(xi)統。人力資源(yuan)(yuan)信(xin)息(xi)系(xi)統可以幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)(ye)更有效地(di)管(guan)理(li)其人力資源(yuan)(yuan)數據，例(li)如員工信(xin)息(xi)、薪酬信(xin)息(xi)、培訓信(xin)息(xi)等(deng)。

　　20、企(qi)(qi)業(ye)是否有特殊的人力資源需求，例如(ru)招聘(pin)外籍(ji)員工或招聘(pin)殘(can)疾人員？了解(jie)企(qi)(qi)業(ye)是否有特殊的人力資源需求可以幫(bang)助我們為企(qi)(qi)業(ye)提供(gong)合(he)適的建議，幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)應對這(zhe)些特殊的人力資源需求。

　　21、企(qi)業(ye)是否有(you)(you)現有(you)(you)的人(ren)力資源(yuan)政策和程(cheng)(cheng)序？了解企(qi)業(ye)是否有(you)(you)現有(you)(you)的人(ren)力資源(yuan)政策和程(cheng)(cheng)序可以幫助我們為企(qi)業(ye)提供合適的建議，幫助企(qi)業(ye)提高人(ren)力資源(yuan)政策和程(cheng)(cheng)序的效率(lv)。

　　22、企(qi)業是否(fou)有現有的員(yuan)工(gong)關(guan)系解(jie)(jie)決機(ji)制，例如員(yuan)工(gong)投訴處(chu)理流程？了解(jie)(jie)企(qi)業是否(fou)有現有的員(yuan)工(gong)關(guan)系解(jie)(jie)決機(ji)制可以(yi)幫助(zhu)我們(men)為企(qi)業提供合適的建議，幫助(zhu)企(qi)業提高員(yuan)工(gong)關(guan)系解(jie)(jie)決機(ji)制的效(xiao)率。

　　23、企(qi)業(ye)是否希望(wang)進行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)(diao)(diao)查或測評？了解企(qi)業(ye)是否希望(wang)進行(xing)(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)(diao)(diao)查或測評可以幫(bang)助我們為(wei)企(qi)業(ye)提供合適的(de)建議，并協助企(qi)業(ye)實(shi)施員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)(diao)(diao)查或測評。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)(diao)(diao)查可以幫(bang)助企(qi)業(ye)了解員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)意見和(he)建議，測評可以幫(bang)助企(qi)業(ye)了解員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)能力和(he)潛(qian)力。

　　24、企業(ye)(ye)(ye)是否希(xi)(xi)望(wang)進行(xing)人力資(zi)源(yuan)培訓(xun)？了解企業(ye)(ye)(ye)是否希(xi)(xi)望(wang)進行(xing)人力資(zi)源(yuan)培訓(xun)可(ke)以幫(bang)助我們為企業(ye)(ye)(ye)提(ti)供(gong)合適的(de)建議，并協助企業(ye)(ye)(ye)實施人力資(zi)源(yuan)培訓(xun)。人力資(zi)源(yuan)培訓(xun)可(ke)以幫(bang)助企業(ye)(ye)(ye)提(ti)升員工(gong)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)能(neng)力，提(ti)高員工(gong)的(de)工(gong)作績(ji)效。

　　25、企(qi)業(ye)(ye)是(shi)否希(xi)望制定人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)？了解企(qi)業(ye)(ye)是(shi)否希(xi)望制定人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)可(ke)以(yi)幫(bang)助我們為企(qi)業(ye)(ye)提供合(he)適的(de)建議，并協助企(qi)業(ye)(ye)實施人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)。人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)(hua)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)長(chang)期規(gui)劃(hua)(hua)，可(ke)以(yi)幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)制定人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)發展(zhan)計劃(hua)(hua)、員工培養計劃(hua)(hua)等(deng)，以(yi)保證企(qi)業(ye)(ye)未來(lai)的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)需求(qiu)得到滿足。

　　26、企(qi)業(ye)(ye)是否希望(wang)對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)(gong)進行激勵(li)？了解企(qi)業(ye)(ye)是否希望(wang)對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)(gong)進行激勵(li)可以幫助我(wo)為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供(gong)合適的(de)建議，并協助企(qi)業(ye)(ye)實施員(yuan)工(gong)(gong)激勵(li)計劃。員(yuan)工(gong)(gong)激勵(li)可以幫助企(qi)業(ye)(ye)提(ti)高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)積極性(xing)和效率，提(ti)升員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)滿意(yi)度。

　　27、企(qi)(qi)業(ye)是否希望制定職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)規(gui)劃(hua)？了解企(qi)(qi)業(ye)是否希望制定職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)規(gui)劃(hua)可以(yi)幫(bang)助(zhu)我為(wei)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)供(gong)(gong)合適(shi)的(de)建議(yi)，并協助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)實施職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)規(gui)劃(hua)。職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)規(gui)劃(hua)可以(yi)幫(bang)助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)供(gong)(gong)員(yuan)工職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)指導和幫(bang)助(zhu)，并為(wei)員(yuan)工提(ti)供(gong)(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)的(de)機會。

　　以上27個關于人力資源管理問題，可以供企業基本實現自查，如果想了解或者解決更多人力資源咨詢管理難題，歡迎進入正睿企業管理咨詢公司官網學習！