個體(ti)(ti)(ti)(ti)價值(zhi)(zhi)的(de)實現(xian)(xian)與需求的(de)滿(man)(man)足是(shi)一體(ti)(ti)(ti)(ti)兩面。要想(xiang)實現(xian)(xian)合作(zuo)，就必須體(ti)(ti)(ti)(ti)現(xian)(xian)個體(ti)(ti)(ti)(ti)的(de)價值(zhi)(zhi)，要想(xiang)實現(xian)(xian)個體(ti)(ti)(ti)(ti)的(de)價值(zhi)(zhi)就必須滿(man)(man)足個體(ti)(ti)(ti)(ti)的(de)需求。所以(yi)，作(zuo)為(wei)企業(ye)老板和管理(li)者(zhe)有(you)必要了解所有(you)員工的(de)需求在(zai)哪里，這也是(shi)人力資源部門做好工作(zuo)的(de)一大前提(ti)。對馬斯洛(luo)需求層次理(li)論的(de)內涵 深(shen)入分析對企業(ye)管理(li)會(hui)有(you)所幫(bang)助。

　　根據馬斯洛的(de)(de)(de)層(ceng)(ceng)次需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)理論（見上圖），個體成(cheng)長發展的(de)(de)(de)內(nei)在(zai)力(li)量就是(shi)動機(ji)。動機(ji)是(shi)由各種不同性質的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)所組成(cheng)，并且各種需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)之間，有先后順序與層(ceng)(ceng)次高(gao)低之分；每一層(ceng)(ceng)次的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)(xu)要與滿(man)足，將決定個體人格發展的(de)(de)(de)境界或程度。馬斯洛的(de)(de)(de)層(ceng)(ceng)次需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)理論由低到高(gao)包括生理需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)、安全(quan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)、社(she)交需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)、尊(zun)重(zhong)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)和(he)自(zi)我實現的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)五個層(ceng)(ceng)面。簡(jian)而概之，就是(shi)物質需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)和(he)精神需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)兩大方面。其中(zhong)，物質需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)指的(de)(de)(de)是(shi)生理需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)和(he)安全(quan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)；精神需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)包括社(she)交需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)、尊(zun)重(zhong)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)和(he)自(zi)我實現的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)。

　　馬斯洛(luo)需求層次理論--生理需求

　　生(sheng)(sheng)理需(xu)求是(shi)人(ren)們最(zui)基本(ben)、最(zui)原始(shi)的需(xu)要，如(ru)吃飯(fan)、穿(chuan)衣(yi)、住(zhu)宅、醫療(liao)等(deng)，若不(bu)滿足，則有生(sheng)(sheng)命之(zhi)虞。馬克思(si)也說(shuo)過“人(ren)們首先必須吃、喝、住(zhu)、穿(chuan)，然后才能從事政治(zhi)、科(ke)學、藝術(shu)、宗(zong)教(jiao)等(deng)等(deng)……”生(sheng)(sheng)理上的需(xu)求是(shi)最(zui)強烈的不(bu)可避免的最(zui)底層(ceng)需(xu)要，也是(shi)推動人(ren)們行動的強大動力。

　　馬斯洛需求層次理(li)論--安全需求

　　安(an)全需(xu)(xu)求要求勞(lao)動安(an)全、職業(ye)安(an)全、生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)穩定、希(xi)望免于災(zai)難、希(xi)望未來有保障(zhang)等。安(an)全需(xu)(xu)要比(bi)生(sheng)(sheng)(sheng)理需(xu)(xu)求較高一級，當生(sheng)(sheng)(sheng)理需(xu)(xu)求得(de)到滿足以后就(jiu)要保障(zhang)這種需(xu)(xu)求。每(mei)一個(ge)在現實中生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)的人，都(dou)會(hui)產生(sheng)(sheng)(sheng)安(an)全感(gan)的欲(yu)望 、自由的欲(yu)望、防御的欲(yu)望。

　　馬斯洛需求(qiu)層次理(li)論--社交需求(qiu)

　　社交(jiao)需(xu)求也叫歸屬與愛(ai)的(de)(de)需(xu)求，是(shi)指(zhi)個人(ren)渴望得到家庭、團體、朋友、同(tong)事(shi)的(de)(de)關愛(ai)和理解，是(shi)對(dui)友情、信(xin)任、溫暖(nuan)、愛(ai)情的(de)(de)需(xu)要。社交(jiao)需(xu)求比生理和安全(quan)需(xu)要更細(xi)微、更難捉摸。它與個人(ren)性(xing)格(ge)、經歷、生活區域、民族、生活習慣、宗教信(xin)仰等都有(you)關系(xi)，這種需(xu)求是(shi)難以察悟，無法度量的(de)(de)。

　　馬斯洛需求層次理論--尊重需求

　　尊重需求可分為自(zi)尊、他尊和權力欲三類，包括(kuo)自(zi)我尊重和得到別人(ren)的(de)尊重，能(neng)(neng)夠控制別人(ren)達成自(zi)己的(de)目標。尊重的(de)需求很少能(neng)(neng)夠得到完全的(de)滿足(zu)，但(dan)基本(ben)上的(de)滿足(zu)就可產生推動(dong)力。

　　馬斯(si)洛需求層次理(li)論--自(zi)我實現的需求

　　自(zi)(zi)(zi)我實(shi)現(xian)的(de)(de)需(xu)求(qiu)是最高等級的(de)(de)需(xu)要(yao)。滿足這(zhe)種需(xu)要(yao)就要(yao)求(qiu)完(wan)成與自(zi)(zi)(zi)己(ji)能(neng)力(li)相稱的(de)(de)工作，最充(chong)分地(di)(di)(di)發揮(hui)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)潛在能(neng)力(li) ，成為所期(qi)望的(de)(de)“人物”。這(zhe)是一種創造的(de)(de)需(xu)要(yao)。有自(zi)(zi)(zi)我實(shi)現(xian)需(xu)要(yao)的(de)(de)人，總是在竭(jie)盡所能(neng)，使(shi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)趨于完(wan)美。自(zi)(zi)(zi)我實(shi)現(xian)意味著充(chong)分地(di)(di)(di)、活躍(yue)地(di)(di)(di)、忘我地(di)(di)(di)、集中全(quan)(quan)力(li)全(quan)(quan)神(shen)貫注(zhu)地(di)(di)(di)體(ti)驗生活。

　　21世紀的競爭，一定是人才的競爭。21世紀，什么最貴？人才最貴。人才是企業發展的命脈，有人才才有一切；一個企業缺乏人才，已有的也會很快失去。人才撐起了企業發展壯大的藍天，特別是在人力資源對企業發展越來越重要的今天，通過馬斯洛需求層次理論的內涵分析，能夠幫助我們企業進行人力資源管理及(ji)了解分(fen)析合(he)作者(zhe)的需求上起到啟示的作用(yong)。