企業生產運營的目的是使自己具有競爭力,能贏得客戶的信任,在市場上存活下來。要為客戶服務好，就要進行人力資源建設與管理。而人力資源系統建設的目的也是為了在(zai)激勵(li)的(de)競(jing)爭(zheng)下讓企業能存活下來。

　　就要選(xuan)拔優秀的(de)(de)員工(gong)，而(er)且這些優秀的(de)(de)員工(gong)必(bi)須要奮斗(dou)。要使奮斗(dou)能夠持(chi)續發展(zhan)，必(bi)須使奮斗(dou)者得到合理的(de)(de)回報，并保持(chi)長期的(de)(de)健康。

　　員工疲勞癥、腐敗、山頭主(zhu)義是(shi)隨(sui)著企業(ye)不斷發展壯大(da)，必然會出現的(de)(de)問題(ti)(ti)，也是(shi)所有企業(ye)都(dou)會面臨(lin)的(de)(de)難題(ti)(ti)。新員工入職后，保持階段性激情(qing)和活力(li)是(shi)容易做到(dao)的(de)(de)，一(yi)個(ge)團隊保持3 ~ 5年的(de)(de)激情(qing)與活力(li)，也是(shi)能夠做到(dao)的(de)(de)，但如何使員工長久保持激情(qing)和活力(li)，則(ze)是(shi)世界上任何企業(ye)都(dou)要(yao)面對的(de)(de)問題(ti)(ti)。

　　招募(mu)新員工為企業(ye)(ye)增加活力，注(zhu)入新鮮血液是企業(ye)(ye)常(chang)用的(de)手段，但歸(gui)根結(jie)底(di)，想要(yao)標本(ben)兼治，還要(yao)回歸(gui)到人力資源建設(she)這個企業(ye)(ye)生存和發展的(de)基礎上來(lai)。就像(xiang)懶，是會傳染的(de)。

　　很多(duo)(duo)組織(zhi)，包括很多(duo)(duo)企(qi)業(ye)，當(dang)(dang)大家一(yi)(yi)起共(gong)患難(nan)時， 上下一(yi)(yi)心(xin)，有(you)(you)(you)(you)(you)(you)高度(du)的(de)凝聚力;但是(shi)當(dang)(dang)它(ta)稍(shao)稍(shao)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)一(yi)(yi)點(dian)基礎，有(you)(you)(you)(you)(you)(you)一(yi)(yi)些財富的(de)時候，英雄們的(de)那種英雄情結所衍(yan)生(sheng)的(de)欲望(wang)、野心(xin)和利益集團之(zhi)間的(de)那種貪(tan)婪(lan)的(de)訴求，常(chang)常(chang)把這(zhe)個組織(zhi)撕裂，把這(zhe)個組織(zhi)的(de)團隊(dui)精神(shen)、凝聚力扭曲(qu)。”腐敗(bai)是(shi)人(ren)類(lei)與生(sheng)俱來的(de)問題，社會(hui)組織(zhi)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)、國內有(you)(you)(you)(you)(you)(you)、國外有(you)(you)(you)(you)(you)(you)，尤其是(shi)企(qi)業(ye)這(zhe)種一(yi)(yi)個以(yi)財富增長(chang)為核心(xin)目(mu)標的(de)功(gong)利性組織(zhi)，更無法(fa)幸免(mian)。既然(ran)無法(fa)避(bi)免(mian)，敢于正視它(ta),并(bing)行之(zhi)有(you)(you)(you)(you)(you)(you)效地解決它(ta),才是(shi)企(qi)業(ye)發展(zhan)的(de)治本(ben)良策(ce)。

　　為了應對這些問題，保持企業健康的發展，企業在人力資源管理方面要堅持自我批(pi)判，經常提出整改(gai)要求，將影響企業健康(kang)發展的“毒(du)素”及時清除(chu)掉，讓企業能夠持續(xu)生存(cun)。

　　人(ren)力資源(yuan)系統建設的(de)目的(de)---活下去

　　被譽為(wei)現(xian)代(dai)管(guan)理(li)學之(zhi)父的(de)(de)(de)(de)彼得.德魯克曾說過(guo)(guo):“活著(zhu)，是(shi)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)首要責任。”他(ta)指出，企(qi)業人力資源管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)，就(jiu)是(shi)讓平凡(fan)的(de)(de)(de)(de)人做(zuo)出不(bu)平凡(fan)的(de)(de)(de)(de)事。我們的(de)(de)(de)(de)近(jin)鄰日(ri)本(ben)，長壽企(qi)業非常多，超過(guo)(guo)百年(nian)(nian)歷史的(de)(de)(de)(de)企(qi)業有2萬多家，3000多家企(qi)業發展(zhan)史超過(guo)(guo)200年(nian)(nian)。日(ri)本(ben)石(shi)川(chuan)縣法師溫泉旅館(guan)，始建于公元718年(nian)(nian)，至今已有1298年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)歷史。再(zai)看近(jin)年(nian)(nian)來我國那(nei)些動(dong)不(bu)動(dong)就(jiu)將做(zuo)大(da)、做(zuo)強掛在嘴(zui)邊的(de)(de)(de)(de)企(qi)業，大(da)多都(dou)是(shi)雷聲大(da)雨點小，出現(xian)與滅亡不(bu)過(guo)(guo)曇花(hua)一(yi)(yi)(yi)現(xian)而已。反(fan)觀以活著(zhu)為(wei)目標、一(yi)(yi)(yi)貫低調的(de)(de)(de)(de)華為(wei)公司，卻逐步成(cheng)長為(wei)極具影響力的(de)(de)(de)(de)世界500強企(qi)業之(zhi)一(yi)(yi)(yi)。

　　國(guo)內曾經輝煌(huang)一時的(de)(de)巨(ju)人集(ji)團、飛龍集(ji)團、亞細亞集(ji)團、秦(qin)池集(ji)團，等(deng)等(deng)，如(ru)今都已銷聲匿(ni)跡。為(wei)什么有(you)的(de)(de)企(qi)業會縣花一現，有(you)的(de)(de)企(qi)業會中途隕落，而有(you)些(xie)(xie)企(qi)業卻能歷經坎坷(ke)后，仍(reng)生(sheng)生(sheng)不息?這(zhe)也是擺在那些(xie)(xie)已經獲得一定成功的(de)(de)企(qi)業面前的(de)(de)重要課題，將活(huo)下去作為(wei)企(qi)業發展的(de)(de)最低(di)綱領，對(dui)失敗要有(you)敬畏(wei)之心。

　　企業活(huo)下(xia)去，確實不容易，企業在人力(li)資(zi)源建設(she)和(he)管理(li)方面(mian)，不要著眼于(yu)短(duan)時(shi)間內變強、做(zuo)大，而應該明白(bai)讓企業持續活(huo)下(xia)去才(cai)是人力(li)資(zi)源系統建設(she)的目的，這(zhe)樣才(cai)能(neng)提高企業在面(mian)對各種環境變化時(shi)的適應力(li)與生(sheng)存能(neng)力(li)，企業才(cai)會更(geng)安全、健(jian)康地(di)發展，才(cai)更(geng)具生(sheng)命力(li)。