很多人認為招聘在人力資源管理中是一個基礎性的工作。而事實上招聘工作看似簡單，做好招聘卻并沒有那么簡單。理解招聘的含義，把握招聘需求的特點是做好招(zhao)聘的前提。下(xia)面就(jiu)看(kan)看(kan)招(zhao)聘有哪些特點。

　　企業招聘特點一、招聘必須以(yi)人力(li)資源規劃(hua)和工作分析為前提(ti)

　　人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)招聘(pin)(pin)是以人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)和工(gong)(gong)作(zuo)分(fen)(fen)析這(zhe)兩項基礎性工(gong)(gong)作(zuo)為(wei)前提的(de)。人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)決定了(le)組(zu)織(zhi)預計(ji)要招聘(pin)(pin)的(de)崗位、部門數量、時限(xian)類型(xing)等要求；工(gong)(gong)作(zuo)分(fen)(fen)析則對組(zu)織(zhi)中各個崗位的(de)職(zhi)責、所需的(de)資質進行(xing)分(fen)(fen)析，為(wei)招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)提供了(le)主要的(de)參考依據，同時也(ye)為(wei)應聘(pin)(pin)者提供了(le)有關(guan)崗位的(de)詳細信息。招聘(pin)(pin)工(gong)(gong)作(zuo)對于組(zu)織(zhi)人(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)的(de)合理形成(cheng)管理及開(kai)發(fa)具有至關(guan)重(zhong)要的(de)作(zuo)用。

　　企業招(zhao)聘(pin)特點二(er)、招(zhao)聘(pin)是(shi)組織與(yu)應(ying)聘(pin)者的互動選擇(ze)

　　組(zu)(zu)(zu)織(zhi)與應聘者之(zhi)間(jian)的(de)雙(shuang)向選擇(ze)，是招聘工作的(de)一(yi)個重要(yao)特(te)征。應聘者根據組(zu)(zu)(zu)織(zhi)發布的(de)招聘信(xin)息，對照所(suo)聘崗(gang)位(wei)的(de)條(tiao)件和標(biao)準(zhun)，進行自我分析、衡量(liang)，并了解組(zu)(zu)(zu)織(zhi)的(de)整體情況，從而選擇(ze)合適(shi)的(de)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)和合適(shi)的(de)崗(gang)位(wei)作為應聘目標(biao)。而組(zu)(zu)(zu)織(zhi)則從應聘者中，根據崗(gang)位(wei)要(yao)求擇(ze)優錄(lu)用。組(zu)(zu)(zu)織(zhi)要(yao)盡(jin)量(liang)避免“人才高消費”的(de)現象，盡(jin)量(liang)使錄(lu)用人員的(de)能力與位(wei)的(de)職責要(yao)求相匹(pi)配。

　　企業招(zhao)聘特點三、招(zhao)聘必須考慮成本(ben)問題(ti)

　　招聘應(ying)該同(tong)時考(kao)慮(lv)三(san)個方面的成本(ben)：

　　一是(shi)(shi)直(zhi)接成本(ben)，招(zhao)聘(pin)(pin)中的直(zhi)接成本(ben)包括招(zhao)聘(pin)(pin)過程(cheng)中廣告費(fei)(fei)、工(gong)作(zuo)人員工(gong)資和(he)差旅費(fei)(fei)、考核(he)費(fei)(fei)用、辦(ban)公費(fei)(fei)用及聘(pin)(pin)請專家費(fei)(fei)用等；二是(shi)(shi)重(zhong)(zhong)置成本(ben)，招(zhao)聘(pin)(pin)中的重(zhong)(zhong)置成本(ben)是(shi)(shi)指因(yin)招(zhao)聘(pin)(pin)不慎，須重(zhong)(zhong)新(xin)再招(zhao)聘(pin)(pin)時所花費(fei)(fei)的費(fei)(fei)用；三是(shi)(shi)機(ji)會成本(ben)，招(zhao)聘(pin)(pin)中的機(ji)會成本(ben)是(shi)(shi)指因(yin)離職及新(xin)員工(gong)尚未勝任工(gong)作(zuo)造成的費(fei)(fei)用支出。一般來說(shuo)，招(zhao)聘(pin)(pin)的職位越(yue)高，招(zhao)聘(pin)(pin)成本(ben)就(jiu)越(yue)大(da)。

　　招(zhao)聘(pin)時必須考慮成(cheng)本(ben)和效(xiao)益，既要將成(cheng)本(ben)降低(di)到最低(di)程(cheng)度，又(you)要保證(zheng)錄用人員的(de)(de)素質要求(qiu)，這是(shi)招(zhao)聘(pin)成(cheng)功的(de)(de)最終目標。

　　上述從三個方面為大家講述了企業招聘的特點，這三個特點是招聘必須以人力資源規劃和工作分析為前提、招聘是組織與應聘者的互動選擇、招聘必須考慮成本問題。成功的招聘往往建立在這三個特點基礎之上。以上希望對您有所幫助，更多人力資源管理相關內容歡迎了解正睿咨詢人力資源管理咨詢服務。