9月(yue)20日，國(guo)(guo)家衛健委召開新聞發布會，會上闡(chan)述了一個非常(chang)嚴重(zhong)(zhong)的問題，預計(ji)2035年(nian)，我國(guo)(guo)老年(nian)人口將(jiang)突破4億，我國(guo)(guo)將(jiang)進入重(zhong)(zhong)度老齡化階段(duan)。

　　截至(zhi)2021年(nian)(nian)底，全國(guo)60歲及以(yi)上老年(nian)(nian)人口占總(zong)人口的(de)(de)18.9%，高(gao)達2.67億(yi)，65歲及以(yi)上老年(nian)(nian)人口占總(zong)人口的(de)(de)14.2%，高(gao)達2億(yi)以(yi)上。國(guo)家人口14億(yi)，不(bu)包括(kuo)新生兒及未成年(nian)(nian)且無勞動能(neng)力的(de)(de)人群，60歲以(yi)上老年(nian)(nian)人口就占了(le)將近2.67億(yi)！從這個趨勢(shi)看(kan)，預計(ji)“十四(si)五”時(shi)期，將突(tu)(tu)破(po)3億(yi)；2035年(nian)(nian)左右，將突(tu)(tu)破(po)4億(yi)！如(ru)果(guo)真的(de)(de)突(tu)(tu)破(po)4億(yi)，也(ye)就是占了(le)超過總(zong)人口的(de)(de)30%，這對我(wo)國(guo)的(de)(de)影響非常嚴重(zhong)，我(wo)國(guo)將進入重(zhong)度(du)老齡(ling)化階(jie)段(duan)

　　人口老齡化影響經濟發展

　　由于人(ren)口(kou)狀況難以改變，其影(ying)響猶如天命，隨著經濟(ji)的(de)增長(chang)，中(zhong)國的(de)生(sheng)(sheng)育(yu)率會(hui)下(xia)降，就像歐洲或新加坡一樣，長(chang)期的(de)計劃(hua)生(sheng)(sheng)育(yu)這一舉措，導致人(ren)口(kou)下(xia)降的(de)速度非常快，老(lao)齡化(hua)危機將更加嚴(yan)重。面對人(ren)口(kou)老(lao)化(hua)和(he)勞(lao)動(dong)力老(lao)齡化(hua)問題，從經濟(ji)角度來說，勞(lao)動(dong)力老(lao)齡化(hua)會(hui)令(ling)社(she)會(hui)整體生(sheng)(sheng)產力下(xia)降，影(ying)響經濟(ji)增長(chang)和(he)人(ren)民生(sheng)(sheng)活水平。

　　老齡化就像(xiang)經濟(ji)中的(de)慢(man)性病，青(qing)年(nian)(nian)(nian)(nian)和中年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)工作的(de)比例越(yue)來(lai)越(yue)小，老年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)需(xu)要社會支持的(de)比例越(yue)來(lai)越(yue)大(da)。除了老年(nian)(nian)(nian)(nian)人(ren)相(xiang)對(dui)不愿意消費(fei)之(zhi)外(wai)，加(jia)上(shang)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人(ren)生(sheng)活(huo)壓力大(da)，不愿意生(sheng)小孩(hai)，經濟(ji)活(huo)力總體減弱，社會陷入(ru)惡性循環(huan)，這對(dui)企業(ye)而言，也是完全無利的(de)。

　　人口老齡化給企業帶來新機遇

　　人口(kou)結(jie)構的(de)變化，也(ye)帶來(lai)新的(de)市(shi)(shi)場(chang)機遇，市(shi)(shi)場(chang)需(xu)(xu)要(yao)(yao)看到(dao)人口(kou)數(shu)據背(bei)后的(de)豐富內涵。以應對勞動年齡(ling)人口(kou)規(gui)模(mo)的(de)下降，企業(ye)需(xu)(xu)要(yao)(yao)增加智能制造(zao)的(de)投資，老齡(ling)人口(kou)占比上升，對醫療和養老服務的(de)需(xu)(xu)求會越來(lai)越大(da)，企業(ye)需(xu)(xu)要(yao)(yao)看到(dao)這一市(shi)(shi)場(chang)機會，抓住機遇，壯大(da)企業(ye)。

　　降低人口老齡化帶來的影響

　　面對(dui)(dui)人(ren)(ren)口老齡化嚴(yan)重的問題(ti)，國(guo)家也(ye)有一些(xie)針對(dui)(dui)性(xing)舉(ju)措，比如(ru)提(ti)高退休年(nian)齡、放開生(sheng)育政策(ce)等。但(dan)是社(she)會(hui)(hui)(hui)和(he)企業(ye)(ye)文化仍普遍存在年(nian)齡歧視(shi)，認為(wei)長者(zhe)生(sheng)產力(li)不及(ji)年(nian)輕人(ren)(ren)，因此影(ying)響(xiang)年(nian)長者(zhe)獲聘(pin)任及(ji)挽留的機(ji)會(hui)(hui)(hui)。針對(dui)(dui)這(zhe)一點，企業(ye)(ye)可以增加(jia)老年(nian)就業(ye)(ye)機(ji)會(hui)(hui)(hui)和(he)提(ti)升(sheng)相(xiang)關勞(lao)動(dong)(dong)參與率，促使更多(duo)(duo)長者(zhe)繼(ji)續(xu)工作，減(jian)輕社(she)會(hui)(hui)(hui)負擔。像經濟產業(ye)(ye)轉型過程中，會(hui)(hui)(hui)出現(xian)更多(duo)(duo)服務性(xing)質及(ji)知識型職位，這(zhe)些(xie)職位相(xiang)對(dui)(dui)傳統制造業(ye)(ye)和(he)工業(ye)(ye)，其勞(lao)動(dong)(dong)量要求較低、且(qie)人(ren)(ren)均(jun)壽命增長，初、中老年(nian)人(ren)(ren)相(xiang)對(dui)(dui)較健康、以及(ji)從2011年(nian)起推(tui)行(xing)法定最低工資政策(ce)，這(zhe)些(xie)都能促使更多(duo)(duo)長者(zhe)繼(ji)續(xu)工作。