當今企(qi)業管理問題的(de)主要問題之一是員工沒(mei)有(you)責任心(xin)執(zhi)行力(li)不(bu)(bu)強，這在(zai)很大(da)程(cheng)度上(shang)制(zhi)約了企(qi)業的(de)發展。正睿(rui)咨詢16年企(qi)業管理咨詢經驗(yan)總結(jie)企(qi)業員工執(zhi)行力(li)差(cha)、責任心(xin)不(bu)(bu)強主要有(you)以下三個(ge)方面的(de)原因(yin)：

　　企業責任心和執行力差原因一：社會(hui)發展(zhan)的大趨勢使然

　　改(gai)革(ge)開放以來，中國大地(di)(di)上(shang)孕育了(le)一(yi)批企業(ye)(ye)，從八十(shi)年(nian)代(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)蜂擁投資，到九十(shi)年(nian)代(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)高速發展(zhan)，進(jin)入二(er)十(shi)一(yi)世紀(ji)企業(ye)(ye)逐(zhu)步成熟。最(zui)近(jin)十(shi)年(nian)伴隨(sui)著各(ge)種成本的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)漲(zhang)，包括原材料、人力(li)成本等(deng)(deng)的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)漲(zhang)，現(xian)(xian)在(zai)中國的(de)(de)(de)(de)(de)很多(duo)企業(ye)(ye)，從沿海地(di)(di)區大量內(nei)遷到成本較低(di)的(de)(de)(de)(de)(de)中國西(xi)部地(di)(di)區和內(nei)地(di)(di)城(cheng)市，甚至外遷到非(fei)洲、東南亞(ya)等(deng)(deng)地(di)(di)區，并且隨(sui)著中國老齡化(hua)社會(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)到來，中國的(de)(de)(de)(de)(de)人口紅(hong)利逐(zhu)漸消失，勞動力(li)市場(chang)由買方(fang)市場(chang)逆轉為賣方(fang)市場(chang)。以前(qian)是老板挑員工(gong)，現(xian)(xian)在(zai)是員工(gong)挑老板。以前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)是從很多(duo)面試者中選擇最(zui)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)，現(xian)(xian)在(zai)不得不向面試者闡釋(shi)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)比競爭對(dui)手(shou)更(geng)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)(di)方(fang)。現(xian)(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)機會(hui)越(yue)來越(yue)多(duo)，員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)選擇也(ye)越(yue)來越(yue)多(duo)，員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)待遇(yu)也(ye)水漲(zhang)船(chuan)高。

　　人(ren)往(wang)高處走，水往(wang)低處流。人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)頻繁跳(tiao)槽導致員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)心(xin)不能定下(xia)來(lai)，這山望著那山高。這種情況(kuang)下(xia)，企業員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)執行(xing)力、責(ze)任心(xin)必然會(hui)大打(da)折扣(kou)。

　　企業責任心和執行力差原(yuan)因二：核(he)心價(jia)值(zhi)觀(guan)的(de)不(bu)同

　　責任心、執(zhi)行力與核(he)心價值觀(guan)(guan)息息相關，因(yin)物(wu)質和(he)精神(shen)追求(qiu)的(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)而不(bu)同(tong)(tong)。現(xian)在(zai)工廠員(yuan)工的(de)(de)主體(ti)是80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)，他們普遍沒有(you)60后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)吃(chi)苦(ku)耐勞，但更加注重自(zi)(zi)身權(quan)利的(de)(de)維護以(yi)及(ji)生活(huo)的(de)(de)享(xiang)受(shou)等。隨著人(ren)(ren)民經濟收入包括生活(huo)水平的(de)(de)不(bu)斷提高等各種(zhong)因(yin)素，現(xian)在(zai)80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)出現(xian)了一批(pi)“啃(ken)老族”。他們的(de)(de)思想(xiang)觀(guan)(guan)念跟60后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)是截然不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)，普遍比較浮躁，缺乏腳踏實地做(zuo)事(shi)的(de)(de)精神(shen)。他們看不(bu)上小錢，賺不(bu)到大錢，只想(xiang)賺大錢快錢，總幻(huan)想(xiang)著一夜暴富。他們的(de)(de)價值觀(guan)(guan)中某(mou)種(zhong)程度上有(you)機會(hui)主義成分，總想(xiang)通過投機取巧獲得(de)一鳴(ming)驚人(ren)(ren)的(de)(de)成功。此(ci)外，現(xian)在(zai)的(de)(de)80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)追求(qiu)的(de)(de)是個(ge)性(xing)化以(yi)及(ji)自(zi)(zi)我價值實現(xian)的(de)(de)成就感，尋(xun)找的(de)(de)是快樂工作的(de)(de)舞臺和(he)平臺，他們喜歡自(zi)(zi)由，喜歡開心地工作和(he)生活(huo)，所有(you)這些都(dou)與60后(hou)(hou)、70后(hou)(hou)形成了鮮明的(de)(de)對比。

　　企業責任心(xin)和執行(xing)力(li)差原因三(san)：社會的拜金主義(yi)和仇富心(xin)理都很嚴重

　　拜(bai)金(jin)主(zhu)義(yi)，就是眼里只有(you)錢(qian)(qian)，為(wei)了錢(qian)(qian)甚至可(ke)(ke)以(yi)(yi)不(bu)擇手段，以(yi)(yi)為(wei)有(you)錢(qian)(qian)就可(ke)(ke)以(yi)(yi)擁有(you)一(yi)(yi)切(qie)。中(zhong)國(guo)(guo)(guo)當(dang)今社(she)(she)會的(de)(de)拜(bai)金(jin)主(zhu)義(yi)和仇富(fu)心理并存，形成了世界上最畸形的(de)(de)一(yi)(yi)幕(mu)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)看(kan)出(chu)當(dang)下中(zhong)國(guo)(guo)(guo)人對(dui)金(jin)錢(qian)(qian)又愛又恨(hen)的(de)(de)復雜現實(shi)(shi)。仇富(fu)準確的(de)(de)講不(bu)是仇恨(hen)有(you)錢(qian)(qian)的(de)(de)人，而是仇恨(hen)的(de)(de)是為(wei)富(fu)不(bu)仁或者通過(guo)(guo)獲取不(bu)義(yi)之財(cai)致富(fu)的(de)(de)人的(de)(de)丑惡行(xing)(xing)徑。中(zhong)國(guo)(guo)(guo)一(yi)(yi)直有(you)“不(bu)患寡而患不(bu)公(gong)(gong)”的(de)(de)文化，通過(guo)(guo)勤(qin)勞、公(gong)(gong)平等(deng)正義(yi)的(de)(de)方(fang)式獲得財(cai)富(fu)可(ke)(ke)以(yi)(yi)得到人們的(de)(de)尊重(zhong)。但中(zhong)國(guo)(guo)(guo)社(she)(she)會貪(tan)污腐敗、潛規則(ze)、拜(bai)金(jin)主(zhu)義(yi)盛行(xing)(xing)以(yi)(yi)及貧(pin)富(fu)差距(ju)過(guo)(guo)大等(deng)社(she)(she)會不(bu)公(gong)(gong)的(de)(de)現實(shi)(shi)，導致員(yuan)工(gong)很難心平氣和地(di)去做事。現在(zai)能夠在(zai)車(che)間(jian)腳踏(ta)實(shi)(shi)地(di)做工(gong)人的(de)(de)有(you)幾個？他們總想著今天(tian)我打(da)工(gong)明天(tian)我要去做老(lao)板，認為(wei)總有(you)一(yi)(yi)天(tian)干出(chu)一(yi)(yi)番大事業，做人上人。

　　當然，這在(zai)(zai)某種(zhong)程度(du)上也反映了(le)(le)(le)(le)(le)(le)人們的(de)(de)(de)綜合素質在(zai)(zai)提升，不(bu)(bu)像以(yi)前那(nei)樣墨守成規，為(wei)(wei)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)養家糊口而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)。現(xian)(xian)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)人們打工(gong)不(bu)(bu)是為(wei)(wei)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)養家糊口，而(er)是為(wei)(wei)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)成就(jiu)(jiu)而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)。如果說(shuo)(shuo)60后、70后是為(wei)(wei)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)溫(wen)飽問題而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)話，80后、90后是為(wei)(wei)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)價值的(de)(de)(de)實(shi)現(xian)(xian)而(er)工(gong)作(zuo)(zuo)。前者(zhe)偏向于(yu)(yu)物質，后者(zhe)更(geng)注重精神。為(wei)(wei)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)實(shi)現(xian)(xian)自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)價值工(gong)作(zuo)(zuo)和為(wei)(wei)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)填飽肚子(zi)工(gong)作(zuo)(zuo)有著很大的(de)(de)(de)區(qu)別，按照馬斯洛的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)層(ceng)次(ci)(ci)學(xue)說(shuo)(shuo)，自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)價值實(shi)現(xian)(xian)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)是高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，填飽肚子(zi)養家糊口的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)是最(zui)低(di)層(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)生存需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)。在(zai)(zai)最(zui)低(di)生存需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)階(jie)段(duan)，他們可以(yi)犧(xi)牲自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)興趣愛(ai)好、自(zi)(zi)(zi)(zi)由、價值等方面需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，但(dan)在(zai)(zai)高(gao)(gao)(gao)層(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)階(jie)段(duan)，興趣愛(ai)好、自(zi)(zi)(zi)(zi)由、價值等就(jiu)(jiu)是他們致力(li)于(yu)(yu)追求(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)，這就(jiu)(jiu)導致現(xian)(xian)在(zai)(zai)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)越來越難(nan)管。管得太(tai)緊了(le)(le)(le)(le)(le)(le)他就(jiu)(jiu)跑(pao)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)，管得太(tai)松(song)了(le)(le)(le)(le)(le)(le)又(you)不(bu)(bu)出效(xiao)率(lv)。很多企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)高(gao)(gao)(gao)管感嘆：以(yi)前是趕著員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)做事，現(xian)(xian)在(zai)(zai)要哄著員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)做事。企(qi)(qi)業(ye)擔心(xin)招不(bu)(bu)到人，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)(bu)擔心(xin)找不(bu)(bu)到工(gong)作(zuo)(zuo)。但(dan)是，另一方面，管理是要員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)有服(fu)(fu)從性，服(fu)(fu)從性對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)來說(shuo)(shuo)往往意味(wei)著難(nan)受。現(xian)(xian)在(zai)(zai)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)“難(nan)受點”即抗壓能力(li)普遍(bian)較低(di)，這就(jiu)(jiu)對管理者(zhe)的(de)(de)(de)管理水平提出了(le)(le)(le)(le)(le)(le)更(geng)高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)要求(qiu)(qiu)(qiu)。

　　責任心、執行力與核心價值觀息息相關，因物質和精神追求的不同而不同。隨著社會環境和人們觀念的轉變，人的需求也在發生改變。以上企業責任心和執行力差的三大主要原因也正在制約著很多企業的發展，企業管理者則需要從認知上轉變陳舊的管理觀念運用新的科學的管理方法才能有效加強企業責任心和執行力。