專題研究

企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析方法中，可以引入一個動態(tài)的分析方法--平衡記分卡，以前瞻性和動態(tài)發(fā)展的視角衡量企業(yè)的資源與能力的配置和利用效果。平衡記分卡四個維度和指標(biāo)。財務(wù)指標(biāo)客戶價值指標(biāo)、內(nèi)部運營指標(biāo)(流程指標(biāo))以及學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)。四大指標(biāo)體系之間的平衡...

企業(yè)是人構(gòu)成的，企業(yè)的每個人都是產(chǎn)出單位，成本單位，利潤單位也是業(yè)績單位。我們用這種方式去看問題，企業(yè)里就不怕人多，怕的是我們的系統(tǒng)不足以支撐每個人去盈利。企業(yè)如何選人，正睿認(rèn)為企業(yè)選人用人首先要識別我們企業(yè)里常見的五類人。

一般行業(yè)的進(jìn)入壁壘是影響行業(yè)結(jié)構(gòu)的重要因素，是行業(yè)內(nèi)已經(jīng)存在的企業(yè)對于潛在進(jìn)入該行業(yè)的企業(yè)所積累的某種優(yōu)勢。在很大程度上，企業(yè)進(jìn)入壁壘并不是現(xiàn)有企業(yè)有意為之，而是客觀形成的。企業(yè)進(jìn)入壁壘的形成主要有以下幾個原因。

在任何一個企業(yè)的成長過程中，其戰(zhàn)略是需要不斷進(jìn)行調(diào)整的，這樣才能使企業(yè)不斷地適應(yīng)所處的環(huán)境狀況，進(jìn)而保持戰(zhàn)略定位的持續(xù)先進(jìn)性。但是，企業(yè)是否應(yīng)該在任何環(huán)境變化時都對自己的戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整呢？企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整步驟如何進(jìn)行？下面通過一個快遞公司的例子進(jìn)...

我們都知道在企業(yè)管理都會通過績效管理來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績增長，激發(fā)員工積極性提升其執(zhí)行力等等。而很多企業(yè)在績效管理時借助大量的工具卻難以實施，或者實施了并沒有效果。關(guān)于績效管理的核心，正睿咨詢認(rèn)為績效管理的關(guān)鍵點有如下四點。

要了解戰(zhàn)略運營供應(yīng)鏈物流的關(guān)系，首先要了解企業(yè)戰(zhàn)略實施的基本思路，在企業(yè)戰(zhàn)略兩個等價關(guān)系的理解基礎(chǔ)上，能夠幫助我們逐個拆解探究戰(zhàn)略運營供應(yīng)鏈物流這一復(fù)雜系統(tǒng)的重要關(guān)系。?這下內(nèi)容希望對您有所幫助。

當(dāng)企業(yè)將自然生態(tài)系統(tǒng)的架構(gòu)和特點運用于自身時，可以構(gòu)建具有類似功能的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。什么是企業(yè)的生態(tài)鏈，如何從戰(zhàn)略上構(gòu)建企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。?企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)有哪些特點。下面就一起來解答一下這幾個問題。

我們知道績效越復(fù)雜越成本越高越容易扯皮，如何建立績效管理體系是我們很多企業(yè)面臨的一大難題。三維績效可以有效解決整個團隊的方向性的問題和經(jīng)營管理問題以及績效管理問題。下面看看該績效管理體系如何建立的。

企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解轉(zhuǎn)化成相互間達(dá)到平衡的績效考核體系，常用到平衡積分卡這樣一種績效管理工具。該工具應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的要求而設(shè)計。在企業(yè)管理中平衡記分卡的作用主要有如下三個方面。

現(xiàn)在市面上最流行的績效管理模式，不外乎是KPI、360、MBO、BSC這四種模式，正睿金濤教授分別對這四種模式進(jìn)行了非常透徹的研究。這里重點給大家分享一下這幾種績效管理工具的對比分析。

很多企業(yè)在員工管理時不論是老板還是管理人員都喜歡談員工的執(zhí)行力，想方設(shè)法提高員工執(zhí)行力。這也成為很多公司利用企業(yè)績效管理的目的之一。關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力、企業(yè)績效管理的目的。正睿咨詢有如下見解，希望對您有所啟發(fā)。

QCD是精益生產(chǎn)中的一種行業(yè)術(shù)語，類同于汽車質(zhì)量成本交期類的說法，只是涉及的范圍更廣，Q、C、D是廣義上的質(zhì)量、成本和時間。下面將詳細(xì)為大將講述什么是qcd改善，qcd改善怎么做。